2023年4月浙江自学考试《劳动法》模拟试题2

6.下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的是

A.对于无固定期限劳动合同，用人单位无权解除

B.在无固定期限劳动合同中，可以约定合同解除条件

C.用人单位与新入职员工可以签订无固定期限劳动合同

D.无固定期限劳动合同以某项工作的时间长度为准

7.昊军收到公司与其续签3年合同的《征求意见单》后，在个人意见处签注“同意续签一年期合同”。2018年4月24日公司以吴军不同意续订劳动合同为由，与吴军终止了劳动合同，并不予支付经济补偿金。2018年7月，吴军向某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求公司支付终止劳动合同的经济补偿金。关于本案，下列说法正确的是

A.劳动合同终止无须支付经济补偿金

B.吴军的行为表明双方就续订劳动合同期限达成了一致意见

C.吴军的行为构成了新要约，公司应当承诺

D.用人单位维持原合同条件与劳动者续订劳动合同被拒绝的，不需要支付经济补偿金

8.2014年，徐某入职泰尔公司担任技术专员。签订劳动合同时，一并签署了《保守商业秘密及竞业限制协议》。2017年，徐某因个人原因提出离职，公司按约定足额支付了竞业限制补偿金。在徐某离职半年后的-次行业交流会上，泰尔总裁与已就任艾博公司技术总监的徐某相遇。若相关事实成立，关于本案，下列选项错误的是

A.艾博公司明知或应知徐某负有保密或竞业限制义务，应承担连带责任

B.泰尔公司可以起诉要求徐某继续履行《保守商业秘密及竞业限制协议》

C.泰尔公司请求判令艾博公司解除与徐某的劳动合同，法院应当支持

D.泰尔公司请求判令徐某返还竞业限制补偿金2万元并支付违约金10万，法院应当支持