2023年4月浙江自学考试《劳动法》模拟试题3

9.2017年8月，妍妍应聘某公司业务员岗位，与该公司签订了《劳务协议》，约定了工作时间、工作内容和员工守则、试用期、工资等。2018年4月，妍妍没有完成当月销售业绩，该公司拒绝向其支付当月劳务报酬，并以公司经济效益不好为由将其辞退，双方发生争议。关于本案，下列表述正确的是

A.妍妍与公司签订了《劳务协议》，双方之间不存在劳动关系

B.妍妍提起劳动仲裁未被受理，可以在法定期限内提起诉讼

C.妍妍与公司之间的约定不符合劳动关系的特点，不具备劳动关系成立的条件

D.公司效益不好辞退员工属于经济性裁员，裁员应优先保护女工利益，妍妍不能被辞退

10.下列有关劳动就业的表述，错误的是

A.劳动者的劳动权只有通过就业才能实现

B.就业主体范围大于劳动法上劳动者的范围

C.就业必须从事有益于社会的劳动

D.就业促进的目标就是完全消除失业

11.关于未成年工的保护，下列说法错误的是

A.未成年工享有同工同酬的权利

B.用人单位应当组织未成年工定期进行健康检查

C.不得安排未成年工从事矿山井下等禁忌从事的劳动

D.依据《未成年工特殊保护规定》，不能安排未成年工加班

12.关于固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别，下列说法正确的是

A.固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的无效条件不同

B.固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的解除条件不同

C.固定期限劳动合同可以到期终止，无固定期限劳动合同没有期限届满终止

D.固定期限劳动合同依双方约定成立，符合无固定期限劳动合同订立条件的，只能订立无固定期限劳动合同