【导读】浙江就业的文章正在持续更新中，。很多朋友就业面试被面试官夸却没给off。浙江自考网来告诉大家原因：
1.浙江就业薪资要求超出公司可承受范围
这个原因非常好理解，如果岗位并非核心技术岗或者重要管理类岗，可替代性较强，那么无论你其他方面有多合适，一旦薪资谈不拢，公司考虑到用人成本问题，也会选择其他薪资上更匹配的人选。
2.能力对职位来说过高或太低
因为能力低而没有机会这很正常，那么能力太高也会影响录用吗?其实这要从稳定性及用人部门领导的需求来看。一般来讲能力很高的人对职位的期望值也就越高，一旦这个职位所能带给他的不管是待遇或是职业成长都比较少，那么不久后就跳槽几乎是完全可以预见的结果，长远的稳定性上来看就比较差了。而用人部门领导对所聘岗位的需求也许就是不需要能力太高，既方便管理也能更好地培养。
3.不符合公司的隐藏条件
能写在就业要求上的都是明面上可以说的标准，而其实就业也会存在不少隐藏条件，如某些岗位会希望相貌出色、家庭背景能给予一定助力等。
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