7.品位分类与职业分类的比较：
(1) 品位分类以“人”为中心，职位分类则以“事”为中心
(2) 品位分类制下，人员级别由品位决定，职位分类制下，人员级别由职位决定
(3) 品位分类制下，人员升迁容易，职位分类制下，人员晋升相对困难
(4) 品位分类简单易行，职位分类过于复杂，操作难度大
8.传统人事管理与现代人力资源管理的差别：
(1)对人的认识不同
①传统人事管理视人为手段、成本，视人事工作为行政工作
②现代人力资源管理视人为资源
(2)管理原则不同
①传统人事管理强调以事为中心。
②现代人力资源管理坚持以人为中心
(3)管理方法不同
①传统人事管理方法简单，缺乏灵活性
②现代人力资源管理注重采用主动开发性，更灵活、更加人性化
(4)管理内容不同
①传统人事管理的主要任务是为组织招募人员
②现代人力资源管理则着眼于未来
(5)人事部门在组织中的地位不同
①传统人事管理把人事活动视为非效益性活动，人事部门在组织系统中的地位较低
②现代人力资源管理部门在组织系统中地位突出，是决策层的核心成员
推荐阅读：浙江自考《现代管理学》重难点笔记资料汇总
声明：
（一）由于考试政策等各方面情况的不断调整与变化，本网站所提供的考试信息仅供参考，请以权威部门公布的正式信息为准。
（二）本网站在文章内容来源出处标注为其他平台的稿件均为转载稿，免费转载出于非商业性学习目的，版权归原作者所有。如您对内容、版权等问题存在异议请与本站联系，我们会及时进行处理解决。
相关推荐
2022年浙江自考广告文案复习资料
08-102023年10月浙江自考《儿童文学概论》复习资料（2）
07-222022年浙江自考俄罗斯小说文体论复习资料第五章
10-082022年浙江自考英语（二）复习资料：语法及课后翻译（16）
10-172023年4月浙江自考英语（二）串讲笔记：lesson10－13
02-102023年10月浙江自考中国古代文学史（一）复习资料：陈子昂与张若虚
09-062022年浙江自考心理学复习重点（七）
08-062023年10月浙江自考传播学概论复习资料：反馈
08-292022年浙江自考《科技档案管理》串讲笔记(11)
10-102023年4月浙江自考英语（二）串讲笔记：lesson14
02-10
报名提醒 
