2024年4月浙江自考《劳动法》模拟题及答案16

一、案例分析题

1、某公司以“末位淘汰制”作为本公司规章制度，要求与劳动者解除劳动合同。

问题：某公司这种做法有没有法律依据?为什么?

没有。根据劳动法规定，解除劳动合同有法定三种情形：劳动者过错、非劳动者过错、经济性裁员;(3分)也可以由双方在符合法律规定范围内约定解除劳动合同。(2分)公司以末位淘汰制解除劳动合同不符合法律规定，公司只以自己利益为重，违反劳动法规定。(1分)

2、胡某与某私营皮革制造厂签订了五年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。1995年8月，胡某在操作机器时，因皮带断裂而砸伤左手，住院治疗20多天，需交往院费、手术费、药费等人民币共计52，760.80元。出院时，该厂只支付治疗期间工资，医疗费用全部由职工自理。为此，胡某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该厂支付其全部医疗费用。

试分析：(1)本案该如何依法处理?法律根据是什么?

(2)劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效?为什么?

(3)劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决?

(1)劳动仲裁委员会应裁决用人单位支付胡某的住院费、误工费及因公伤所产生的费用。劳动法规定劳动者因公伤应由用人单位支付劳动者因工负伤医疗费。(2分)

(2)无效，用人单位以此来免除自己应负的法律责任。(2分)

(3)劳动仲裁委员会应裁决支付胡某的因公负伤所需的费用。(2分)