以下自考模拟试题均由浙江自考网整理并发布，考生想要了解更多关于浙江自考报名、考试、成绩查询、毕业、历年真题、常见问答等相关信息请关注浙江自考网。二、多项选择题
1.物质激励的常用形式有(ABD)
A工资B奖金C培训D福利E改善工作环境
2.精神激励的常用形式有(ACE)
A表彰与批评B奖金C培训标D工资E改善工作环境
3.人力资源需求预测的内容包括(ABCDE)
A人力需求量预测B人力资源环境预测
C人力合理结构预测D人力减员量预测E补充量预测
4.在人力过剩时，可采取的供求平衡手段有(ABCDE)
A.轮岗培训B.缩短工作时间C.辞退临时工D.实行提前退休E.开办三产
5.以下各项属于过程型激励理论的是(AD)
A.期望理论B.归因论
C.双因素理论D.公平理论E.需要层次论
6.劳动定额的制定方法有(ADE)
A.经验估工法B.相互比较法C.查核表法D.统计分析法E.技术测定法
7.员工培训的内容包括(ABCDE)
A.思想政治教育B.基础文化知识教育C.技术业务培训
D.管理知识培训E.法律政策培训
8.以下各项属于内容型激励理论的是(CE)
A.期望理论B.归因论
C.双因素理论D.强化论E.需要层次论
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