以下自考模拟题均由浙江自考网整理并发布，考生想要了解更多关于浙江自考报名、考试、成绩查询、毕业、历年真题、常见问答等相关信息请关注浙江自考网。一、案例题
王某在工作中由于违反操作规程，发生事故，致残九级。按照劳动合同的约定，违反操作规程发生的事故由本人自已承担责任。企业考虑到王某是为了工作而负伤，报销了王某全部医药费。王某在规定的医疗期内，得到了治疗和疗养，医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，而被解除合同。企业的处理是否正确?为什么?
一、案例题(参考答案)
企业的处理不正确(2分)。(1)工伤应实行无过错责任原则(2分)。违反操作规程而致残应确定工伤，享受工伤待遇，劳动合同中与劳动法规定相抵触的条款是无效条款(3分)。(2)医疗期的规定只适用非因工负伤(1分)。(3)劳动法明确规定，因工负伤不得解除劳动合同(2分)。
声明：
（一）由于考试政策等各方面情况的不断调整与变化，本网站所提供的考试信息仅供参考，请以权威部门公布的正式信息为准。
（二）本网站在文章内容来源出处标注为其他平台的稿件均为转载稿，免费转载出于非商业性学习目的，版权归原作者所有。如您对内容、版权等问题存在异议请与本站联系，我们会及时进行处理解决。
相关推荐
2023年10月浙江自考《英语（二）》模拟题及答案11
06-212023年4月浙江自考《外科护理学》模拟试题四十三
01-312023年4月浙江自学考试《大学语文》模拟试题10
12-152025年10月浙江自考《英语二》模拟试题及答案解析（25）
07-222023年4月浙江自考《商业银行业务与经营》重点习题及答案（1）
11-042018年04月浙江工业大学3030301行政管理实践课报考简章
07-232023年4月浙江自考《广告设计与创意》模拟试题及答案
02-212023年4月浙江自考《普通逻辑》模拟试题三答案
12-152023年浙江自考《中国文化导论》模拟试题及答案（6）
03-042022年10月浙江自考《教育电声系统及软件制作》模拟题(3)
09-30
报名提醒 
