2023年4月浙江自考《劳动法》模拟试题(七)

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一、选择题

劳动者存在下列哪种情形的，用人单位不可以解除劳动合同?(B)

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.被依法追究刑事责任的

以下不属于劳动标准法的是(A)。

A.《中华人民共和国劳动争议处理法》

B.《中华人民共和国工资法》

C.《中华人民共和国劳动安全卫生标准法》

D.《中华人民共和国工作时间法》

《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者至少连续工作几年以上的，可以享受带薪休假?(A)

A.一年

B.二年

C.三年

D.十年

以下处理劳动争议的结果不具有法律约束力的是(A)。

A.企业劳动争议调解委员会的调解

B.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决

C.人民法院的判决

D.人民法院的裁定

下列争议应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的是(C)。

A.张某参加某服务行业企业的招聘，企业以不招女职工为由拒绝了张某，张某欲起诉企业

B.王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备打伤，王某要求工厂赔偿

C.某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿

D.陈某是某机关单位的公务员，陈某因单位拒绝支付加班工资与单位发生争议

集体协商要求双方代表人数相等，每方为多少名?(C)

A.2~8

B.3~9

C.3~10

D.5~10

下列有关劳动争议仲裁的表述中，有错误表述的是(A)。

A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决