2023年4月浙江自考《劳动法》模拟试题(九)

以下自考模拟题均由浙江自考网整理并发布，考生想要了解更多关于浙江自考报名、考试、成绩查询、毕业、历年真题、常见问答等相关信息请关注浙江自考网，获取浙江自考更多信息。

一、选择题

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付(C)

A.赔偿金

B.补偿金

C.违约金

D.损失费

劳动者在同一单位连续工作满多长时间以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同?(B)

A.8年

B.10年

C.12年

D.15年

根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到多少以上职工的同意?(D)

A.五分之一职工人数

B.四分之一职工人数

C.三分之一职工人数

D.半数职工人数

伤保险赔偿应当遵循的原则是(B)

A.过错责任原则

B.无过错责任原则

C.公平责任原则

D.以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充

集体合同生效于(D)

A.双方首席代表签字之日

B.劳动保障行政部门办理登记手续之日

C.双方收到劳动行政管理部门审查意见书之日

D.劳动行政管理部门自收到集体合同文件之日起15日内未提出异议的

以下关于劳动仲裁时效的表述，错误的是(D)

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

B.仲裁时效期间有中断和中止情形

C.仲裁时效期间从当事人知道或者当知道其权利被侵害之日起计算

D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年

王某与某全资企业了一份为期三年的劳动合同，合同中约定了王某的试用期，根据《劳动法》规定，该试用期最长为(B)

A.不得超过三个月

B.不得超过六个月

C.不得超过九个月

D.不得超过一年