以下自考模拟题均由浙江自考网整理并发布，考生想要了解更多关于浙江自考报名、考试、成绩查询、毕业、历年真题、常见问答等相关信息请关注浙江自考网，获取浙江自考更多信息。一、案例分析题
煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括：(1)婚丧假期间不支付工资。(2)每月延长工作时间不得超过40小时。(3)职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。(4)职工可以自愿参加失业保险和养老保险。(5)在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。(6)连续工作一年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。
试分析：(1)该煤矿招收工人中是否有违反法律行为?为什么?(2)该合同的签订程序是否有违反法律情况?为什么?(3)该份劳动合同的内容是否符合法律规定?为什么?
答：(1)有。招用尚未与原单位解除劳动合同的劳动者(2分)。
(2)有：没有与劳动者平等协商，遵循自愿、一致。(2分)。
(3)不符合。表现：婚丧假期间不支付工资，应支付工资;每月延长工作时间不得超过40小时，不得超过36小时;职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位，提前30天;职工可以自愿参加失业保险和养老保险，需强制。(6分)
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