一、有利于个人明确人生未来的奋斗目标,是促进事业成功的基石;
二、可使组织减少人才流失;
三、为各级各类组织识别、选拔和使用人才提供了科学依据;
四、能促进组织和个人之间的相互了解和合作;
五、有利于组织和本人有针对性地制订培训和开发计划;
六、有利于人尽其才,才尽其用,扬长避短,发挥人力资源的最佳效益。
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