2010年1月浙江自考人力资源管理(一)真题00147

全国2010年1月高等教育自学考试

人力资源管理(一)试题

课程代码：00147

一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.当企业将人力资源视为一项资产时，就会提供更多的培训，这种人力资源战略的类型是(      )

A.成本战略 B.创新战略

C.累积型战略 D.效用型战略

2.运用科学方法收集与工作有关的信息的过程，是指(      )

A.工作规范 B.工作设计

C.工作评价 D.工作分析

3.对工作内容的横向扩展指的是(      )

A.工作轮换 B.工作扩大化

C.工作专业化 D.工作丰富化

4.根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为(      )

A.比率分析法 B.趋势预测法

C.经验判断法 D.德尔菲法

5.能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是(      )

A.再培训后换岗 B.临时雇佣

C.外部招聘 D.技术创新

6.对所学的知识和技能进行基本检测指的是(      )

A.能力测试 B.成就测试

C.心理测试 D.人格测试

7.当候选人在工作能力上基本相同时，决策录用人选时要优先考虑的是(      )

A.工作质量 B.工作岗位

C.工作数量 D.工作动机

8.如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的(      )