2002年1月浙江自考人力资源管理(一)真题00147

浙江省2002年1月高等教育自学考试

人力资源管理(一)试题

课程代码：00147

一、填空题(每小题1分，共15分)

1.一个组织中各岗位功能的等级被称为_______。

2.高等教育与义务教育不同，它是一种_______教育。

3.人员保护是指通过改善_______在防止伤亡事故和职业病方面采取一系列措施，以保护劳动者在生产过程中的安全与健康。

4.企业共同的价值观体系及其表现形式的总和是_______。

5.人性假设构成人事管理_______。

6.激励是人力资源管理活动中的核心内容，是对人的_______能力进行开发。

7.用绩效考核限制方法中的_______法可以防止滥列优等人员。

8.一般而言，在着手招募工作的时候，首先应考虑企业_______的晋升或调职。

9._______工作是培育组织精神，建设组织文化的主要手段和有力保障。

10.“限期离职制”体现了“_______”的思想，不断更换平庸者，也为年轻有为的人才不断提供晋升机会。

11.德尔菲法不同于会议的特色在于：专家们_______。

12.在多层次的养老保险体制中，_______养老保险是核心，由国家立法在全国统一强制实施，适用于城镇各类职工。

13.根据MG法(管理网络法)的理论，管理者的培训应以_______型为目标。

14.工时定额标准和产量定额标准之间存在着互为_______的关系。

15.在我国企业的劳动关系中，工会和_______从民主管理角度确保劳动者的权益得以实现。

二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分，共20分)

1.脱产培训可以看作是(      )

  A.事假                        B.有偿假期

  C.公休                        D.旅游

2.工序划分的决定性因素是(      )

  A.劳动分工                    B.劳动协作

  C.劳动生产率                  D.生产过程

3.依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的?(      )

  A.经济人                      B.社会人

  C.自我实现人                  D.复杂人

4.个人福利中的互助会指的是(      )

  A.养老金                      B.储蓄

  C.辞退金                      D.交通费

5.决定财富的形式和数量的，是人力在生产过程中的(      )

  A.开发状况                    B.管理状况

  C.使用状况                    D.生产状况

6.在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的(      )

  A.责任大小                    B.劳动强度

  C.劳动条件                    D.劳动技能水平

7.通过研究具体的工作者本人的工作行为状况与期望的行为标准，找出其间的差距，从而确定培训的需要的方法是(      )

  A.组织分析                    B.工作分析

  C.个人分析                    D.群体分析

8.影响组织人力资源规划的因素主要来自于(      )

  A.技术环境                    B.经济环境

  C.组织内部                    D.组织外部

9.决定我国人力资源整体素质的是(      )