2004年4月浙江自考组织行为学真题00152

全国2004年4月高等教育自学考试

组织行为学试题

课程代码：00152

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.组织行为学研究的基础和出发点是(      )。

A.个体              B.群体           C.组织          D.班组

2.在人们产生错误知觉的思想方法中，有一种是以点概面的思想方法，它被称之为(      )。

A.刻板印象                       B.首因效应

C.晕轮效应                       D.投射效应

3.美国组织行为学家史布兰格把人的价值观分为六类，他分类的基础是(      )。

A.按人员的不同对象来划分           B.按有无价值的不同标准来划分

C.按不同行为方式来划分             D.按经营管理所追求的不同目标来划分

4.创造性行为产生的源泉是(      )。

A.和谐的人际关系                       B.良好的信息沟通

C.合理的群体结构                       D.弹性的组织结构

5.心理学家霍兰德认为，决定着人们从事职业种类的基本的“个性定向”有(      )。

A.四种           B.五种                C.六种           D.七种

6.个人在组织内事业生涯变动的模式呈现出是一个(      )。

A.正方体         B.圆柱体              C.圆锥体           D.圆球体

7.组织行为学中把基于群体成员共同特点而形成的群体称为(      )。

A.任务型群体                       B.利益型群体

C.友谊型群体                       D.正式群体

8.在组织正式沟通形式中，最民主、最通畅的沟通形式是(      )。

A.全方位式           B.圆式        C.轮式               D.链式

9.人们之间的相互作用取决于报酬及相应的成本，人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避成本大于报酬的行为关系，持这种观点的理论是(      )。

A.人际关系理论                       B.人际反应特质理论

C.社会交换理论                       D.社会比较理论

10.管理群体间互动有许多办法，其中最简单、花费最低的办法是(      )。

A.制定规则与程序                       B.设置层次等级

C.设计联络员角色                       D.成立特别工作组

11.在组织中，有效的领导者的权力影响力与非权力影响力的关系表现为(      )。