2010年10月浙江自考人力资源开发与管理真题06093

浙江省2010年10月高等教育自学考试

人力资源开发与管理试题

课程代码：06093

一、单项选择题(本大题共5小题，每小题1分，共5分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.人员调配的原则包括因事设人、用人所长、协商一致和(      )

A.照顾差异 B.平等竞争

C.因事择人 D.调节岗位

2.个别企业在职务升降中搞全员竞聘，这是遵守的职务升降的____原则。(      )

A.德才兼备 B.机会均等

C.民主监督 D.阶梯晋升

3.关键事件法是基于____绩效考核方法。(      )

A.员工特征 B.员工行为

C.员工工作结果 D.领导评价

4.下例考核方法不属于基于工作结果的考核方法的是(      )

A.产量 B.工作量

C.行为观察 D.销售额

5.以下属于民主型领导行为方式的是(      )

A.权力定位于群体 B.权力定位于领导

C.放弃权力 D.家长式作风

二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

1.人力资源的能动性主要表现在(          )

A.自我强化 B.选择职业

C.积极劳动 D.调节市场

E.繁荣经济

2.人事矛盾的三个方面包括(          )

A.事总量与人总量的矛盾 B.事类型结构与人能力结构的矛盾