【导读】2025 年浙江自考 12000 薪酬管理与绩效考核 (二) 复习用书指南

官方指定教材

《薪酬管理与绩效考核》（2012 年版），由李智主编，中国人民大学出版社出版，2012 年 4 月第 1 版，ISBN：978-7-300-14461-0，定价49 元。

重要提醒：必须严格核对教材版本，确保是李智主编、中国人民大学出版社 2012 年 4 月第 1 版、ISBN 为 9787300144610 的版本，这是浙江省教育考试院官方指定教材，切勿购买其他版本（如刘昕的《薪酬管理》第 6 版或其他作者版本），以免影响复习和考试。

教材内容框架

本书是全国高等教育自学考试中小企业经营管理专业指定教材，内容涵盖：

• 导论：薪酬管理与薪酬理念

• 第 1 篇：基础薪酬与职能评估

• 第 2 篇：激励薪酬与绩效考核

• 薪酬管理策略（高层、团队、专业技术人员）

• 薪酬预算与薪酬信息管理

推荐配套复习资料

1. 《薪酬管理与绩效考核自考通考纲解读》

• 出版社：中国人民大学出版社（与教材配套）

• 版次：2012 年版

• 特点：详细解读考试大纲，梳理重点难点，提供知识点框架和学习方法

2. 《薪酬管理与绩效考核自考通全真模拟试卷》

• 出版社：中国言实出版社

• 版次：最新版

• 特点：包含多套模拟试题和参考答案，考点串讲，适合考前冲刺练习

3. 其他辅助资料

• 《薪酬管理与绩效考核高频主观题考点总结》：归纳重点考点和答题要点

• 历年真题：通过分析历年真题把握命题规律和高频考点

购买渠道

1. 官方渠道（最推荐）

• 浙江教育考试网 "自学考试管理系统"（2025 年 10 月考试教材预订时间为 3 月 17-27 日）

• 操作步骤：登录系统→教材预订→搜索 12000→选择对应教材→完成支付

• 官方联系电话：0571-96399（浙江省教育考试院）

2. 正规电商平台（注意核对版本信息）

• 当当网、京东、淘宝（搜索关键词："自考 12000 薪酬管理与绩效考核 李智 2012 年版"）

• 价格参考：教材约 49 元，配套辅导资料每套约 25-35 元，三件套（教材 + 考纲解读 + 模拟试卷）约 100-120 元

3. 二手书渠道

• 孔夫子旧书网（价格约 25-40 元，注意检查书况和版本完整性）

• 高校周边自考书店或自考培训学校

复习建议

1. 1、以官方教材为核心，系统学习全书内容，重点掌握薪酬管理体系设计和绩效考核方法

2. 2、结合自考通考纲解读理解重点难点，明确考试范围，避免盲目复习

3. 3、通过模拟试卷和历年真题检验学习效果，熟悉题型和答题技巧，建议在考前 4-6 周开始系统练习

4. 4、重点掌握高频考点，如：

• 薪酬管理的基本理论与原则

• 薪酬体系设计流程（岗位评价、薪酬结构设计）

• 绩效考核方法（KPI、平衡计分卡、360 度反馈等）

• 薪酬与绩效的关系及整合管理

• 不同类型员工的薪酬策略（管理人员、销售人员、技术人员）

特别提醒

• 虽然浙江省教育考试院《2025 年 10 月高等教育自学考试用书目录》中未直接列出 12000 课程的教材信息，但根据历年教材使用情况和课程性质，该课程教材版本保持稳定，仍使用 2012 年版

• 购买教材时，务必检查封面是否印有 "全国高等教育自学考试指定教材" 字样，并核对 ISBN 和作者信息，确保购买正版教材

总结：2025 年浙江自考 12000 薪酬管理与绩效考核 (二) 官方指定教材为《薪酬管理与绩效考核》（李智主编，中国人民大学出版社 2012 年 4 月第 1 版，ISBN：9787300144610）。建议配套使用自考通系列辅导资料进行全面复习，通过官方渠道或正规电商平台购买正版教材，确保复习效果和考试成绩。

【结尾】以上就是关于“2025年浙江自考12000薪酬管理与绩效考核(二)用什么书复习？教材版本是？”的相关内容了，希望可以帮助到各位考生。考生如果想获取更多关于浙江自考的相关资讯，如成人自考报名时间、考试时间、报考条件、备考知识、相关新闻等，敬请关注浙江自考网。